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                党风廉政

                韩家湾煤炭公司监督执纪“第一种形态”集体约谈会效果好

                发布时间: 2018-12-22   点击量:2773次, 作者:李峥 分享到:


                “这段时间,在职工思想教育上我出现了思想上的松懈,作为支部书记我负主要责任......”

                “我只重视了工作中的八小时,对职工八小时以外关心还不够......”

                “在制度化和人性化管理上,我过于重视人性化管理,导致我们单位在制度执行上出现了松动......”

                “我们队个别职工出现的违反劳动纪律情况,下来后我将加强这方面的教育和引导。”

                近日,韩家湾煤炭公司积极运用“四种形态”,组织召开了党委监督执纪“第一种形态”集体提醒谈话会。会议就近期该公司部分科室、区队负责人懒作为、慢作为进行集体提醒谈话,与会人员首先集体学习了该公司《运用监督执纪“四种形态”的实施办法(试行)通知》,为切实达到“咬耳扯袖、红脸出汗”的目的,会议安排被约谈同志剖析自身问题,开展了自我批评。

                该公司纪委书记指出:近期出现的一系列管理人员懒作为、慢作为问题,根子都在思想上的松懈,他希望时至岁末年初之际,各单位主要负责人要带头做表率,思想上紧张起来,行动上果断利索,不能“雷声大雨点小”、“雨过地皮湿”,勉励被约谈同志要宽严并济,严格用制度管人管事,为推动公司高质量发展做出贡献。

                该公司党委书记提出了三点要求:一是政治站位要高。被约谈的同志都是中层管理人员,要在思想和行动上跟公司党政保持高度一致,公司加强全面从严治党,首先要抓住关键少数,希望被提醒谈话的同志能够引起思想上的震动;二是思想上要认识深刻。要提高自身的警觉性,切实履行肩负的使命和责任;三是行动上要迅速。管理上要将“宽松软”转变为“严紧硬”,把表态用在实际行动上,确保全年安全生产目标顺利完成。(李峥)

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