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                员工风采

                考霸‘勤小小’养成记

                发布时间: 2019-06-04   点击量:433次, 作者:折成霞 分享到:

                “这么巧,你也去参加二级建造师考试啊?”

                “是啊,咱们公司今年去了170多人呢,光这节车厢就有好几个呢!”

                K8197次列车上,载着神南产业发展公司2019年去参加二级建造师考试的员工,为啥这么多人不约而同去考试?他们哪来这么大的动力?

                以“勤文化”为本,提升知识功底

                “师傅,下班啦,您今天又不回家吗?”新入企的小刘不解的问。

                “不急,我今天的学习计划还没完成呢!回去了我心里也不踏实!”老张一脸淡然的说。

                晚上十点,办公楼里,依旧灯火通明,有自觉加班的,有主动学习的,公司处处散发着“勤业、勤学、勤俭、勤勉”的文化氛围。在这一批又一批的“勤小小”们的努力下,短短几年时间,公司有一级建造师6名,二级建造师47名,注册安全工程师23名,高级职称3名,中级职称27名,初级职称14名,高级技师1人,技师9人,高级工29人,中级工124人……数据的背后,不仅仅是员工个人知识功底的体现,更是公司企业文化的缩影。

                以“双平台”为基,营造提素氛围

                公司为想学习,想提升的员工搭建了“产业学苑”线上学习平台和员工素质提升线下实践平台。“产业学苑”是公司领导及相关人员通过激烈的讨论,思想碰撞,孕育出的“金点子”,并花大力气孵化出的“线上”学习平台,为公司员工学习理论知识提供了一片沃土。

                “纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”只有理论知识,没有实践经验终究还是“假把式”“空把式”,为此公司同时搭建了“线下”实践平台,以核心人才培养、后备干部培养为抓手,围绕管理人员、技术人员、操作岗位技能人员三条主线,按照“学、做、管、写、讲”五方面营造员工素质提升氛围。

                以“比赶超”为乐,掀起追超热潮

                “一花独放不是春,百花齐放春满园”。企业最昂贵的是人才,为了舞好员工素质提升的“指挥棒”,公司“费尽心机”,设置了多层次、多维度的考核体系,积分方案,激励政策,为想进步的员工筑造了“比赶超”擂台,公司上下奏出了“比赶超”进行曲。

                不管你是“不学无术”的学渣还是“劳而无功”的学弱,在神南产业发展公司的沃土中,终会养成“勤学多得”的学霸甚至“巧学心受”的学神。人才“跑”起来,企业才会活力迸发!(折成霞)


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